Olá, Magistério do Município de Araucária.
Primeiramente, queremos nos solidarizar com as funcionárias do SISMMAR, e dizer que acolhemos todas as denúncias. Estamos investigando, sem medir esforços. Caso, ao final do processo conduzido pela Comissão de Ética, ficar comprovado que houve erros, todas as providências necessárias serão tomadas, no sentido de que a reparação seja a mais justa possível.
Vivemos um momento, sem precedentes na trajetória do SISMMAR. A partir das graves denúncias de suposto assédio, um “espetáculo” público vem ocorrendo, com linchamentos virtuais nas redes sociais, disfarçados de uma pretensa luta por justiça. Não compactuamos com isso. Ao contrário, repudiamos toda e qualquer prática que busque, em nome de uma suposta verdade, produzir novas possíveis injustiças.
Como diretoria que sempre esteve ao lado da categoria na luta pela organização da carreira, pela previdência, contra a terceirização e pela valorização dos servidores da ativa e aposentados, reiteramos que todas as providências estão sendo tomadas para que a verdade prevaleça e as melhores soluções sejam adotadas.
Com respeito ao nosso Estatuto, às deliberações da nossa Assembleia e, acima de tudo, ao Estatuto de Civilidade, realizamos, até o momento, as seguintes ações:
1. Assim que tomamos conhecimento dos fatos, acolhemos a vítima, oferecemos todo o suporte necessário e propusemos acompanhá-la para registrar o Boletim de Ocorrência;
2. Convocamos o investigado para prestar esclarecimentos e, assim que soubemos da denúncia de assédio sexual, o orientamos a se desligar da Direção do SISMMAR, o que foi feito. Posteriormente, pediu também sua desfiliação da instituição;
3. Diante da informação de que a possível vítima de assédio sexual, teria feito o registro de um Boletim de Ocorrência (B.O.) e de que o caso estava sob segredo de justiça, evitamos ao máximo qualquer exposição pública ou midiática, em respeito aos envolvidos e ao processo;
4. Acatamos, em audiência no Ministério do Trabalho, a proposta de pagamento do piso estadual retroativo a janeiro de 2025. A forma de pagamento desse retroativo será definida com o retorno das funcionárias que encontram-se com atestado médico. Hoje, elas contam com:
Vale-alimentação (mesmo valor dos servidores municipais);
– Plano de saúde;
– Plano odontológico;
– Jornada semanal 5×2;
– Férias conforme CLT;
– Redução de jornada nos períodos de recesso escolar;
– Folga no dia do aniversário;
– Gratificações por trabalhos externos e pela condução de veículo oficial do SISMMAR;
– Auxílio para estudo.
5. A denúncia de assédio moral nos chegou apenas na quinta-feira, dia 05/06/2025; Desde então, estamos apurando os fatos e, estamos buscando orientar os citados a conduzir todo o processo da melhor maneira possível, pois acreditamos que qualquer mal entendido, será resolvido.
6. Contrataremos uma psicóloga especializada em assédio no ambiente de trabalho para acolhimento e escuta qualificada das funcionárias;
7. Aprovamos, em assembleia, a criação de uma Comissão de Ética, que apurará todos os fatos com base no nosso Estatuto e no ordenamento jurídico vigente, assegurando o contraditório e ampla defesa a todas as partes envolvidas. O relatório final será apreciado em assembleia da categoria.
O SISMMAR, tem uma linda e longa história de lutas, que o fizeram referência para muitos outros municípios. E, hoje continua sua jornada, como uma instituição séria e idônea, comprometida com os princípios da ética, da moralidade e da humanidade. Daremos as respostas que a situação exige e superaremos este momento tão desafiador com a força da verdade, do diálogo, da união e do respeito as pessoas e instituições democráticas.
Recebam nosso abraço afetuoso.
Saudações sindicais!
Diretoria do SISMMAR
Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Araucária.
