Hoje (22), ocorreu mais uma reunião da Comissão de Estudos da Carreira e Previdência, na sede do Fundo de Previdência Municipal de Araucária (FPMA), desta vez para debater sobre a proposta de alteração do modelo de gestão do FPMA.
Enquanto o SISMMAR, o SIFAR e o Fundo seguiram na defesa da manutenção do modelo atual de gestão da instituição, os representantes da Prefeitura, como tem sido de praxe, não apresentaram novas propostas sobre o tema e nem uma defesa do porquê alterar um formato de gestão que vem funcionando e garantindo a saúde financeira do FPMA.
O que a Prefeitura propõe para a gestão do FPMA?
Conforme o SISMMAR já vem alertando desde que teve conhecimento do Projeto de Lei (PL) que alteraria o modelo de gestão do FPMA, a proposta da Prefeitura é acabar com a gestão democrática, que atualmente ocorre com a eleição de servidores de carreira para administrar e fiscalizar o Fundo de Previdência.
Nessa proposta, que foi sugerida pela Fundação Instituto de Administração (FIA), empresa que atualmente está sob investigação da Comissão de Inquérito (CI) por suspeita de superfaturamento, o FPMA perderia a autonomia e passaria a ser gerido pelo Executivo e não mais pelos servidores eleitos para os Conselhos Administrativo e Fiscal.
Com isso, os servidores perderiam o controle das finanças do FPMA, hoje um dos Fundos de Previdência mais bem sucedidos do país, e a instituição previdenciária ficaria à mercê dos interesses escusos da Prefeitura. Inclusive, quem comandaria o Fundo seriam Secretários nomeados pelo próprio prefeito, que não têm comprometimento algum com o dinheiro dos servidores.
Esse é um dos projetos mais nefastos do Pacotaço, pois trata-se efetivamente de uma proposta de desmonte do FPMA, colocando em risco as reservas para as aposentadorias dos servidores municipais. É por isso que o magistério não irá aceitar esse grave ataque e segue em defesa do atual modelo de gestão democrática do FPMA.
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Prefeitura, tire o olho do FPMA! O Fundo é dos trabalhadores!
PELA CARREIRA E PREVIDÊNCIA, SOMOS RESISTÊNCIA!
